Licenciatura en Psicología Organizacional
En proceso · 100% virtual · 9 cuatrimestres
La Licenciatura en Psicología Organizacional de la Universidad Virtual del Estado de Michoacán es un programa académico innovador diseñado para formar profesionales capaces de comprender, analizar e intervenir en los procesos humanos y organizacionales desde una perspectiva científica, ética y psicológica. Este programa responde a las demandas actuales del mundo laboral, caracterizado por transformaciones constantes en las formas de trabajo, la incorporación de tecnologías emergentes y la necesidad de organizaciones más humanas, eficientes y sostenibles.
El programa se fundamenta en la comprensión del comportamiento humano en el campo laboral, integrando conocimientos de la psicología con saberes propios de la gestión organizacional, la innovación y el análisis de datos. La modalidad virtual permite que estudiantes de diferentes contextos geográficos y situaciones personales puedan acceder a una formación de calidad, flexible y adaptada a las exigencias de la vida laboral, contribuyendo así a la democratización del acceso a la educación superior y al desarrollo de capacidades profesionales en el ámbito organizacional.
A partir del octavo cuatrimestre, el programa ofrece dos terminales de especialización que permiten profundizar en áreas específicas según los intereses y perspectivas laborales del estudiantado.
Terminal en Optimización de Procesos
La terminal en Optimización de Procesos está orientada a formar profesionales capaces de analizar, mejorar y rediseñar procesos organizacionales desde una perspectiva psicológica, integrando conocimientos sobre desempeño, productividad, eficiencia y efectividad organizacional, con campo laboral en áreas de mejora continua, calidad, innovación organizacional y consultoría.
Terminal en Gestión de Sistemas Laborales
La terminal en Gestión de Sistemas Laborales se enfoca en la comprensión y gestión de la organización del trabajo, las relaciones laborales, el diseño de sistemas de trabajo y la implementación de políticas organizacionales orientadas a mejorar las condiciones laborales, la convivencia y la sostenibilidad institucional, con aplicación en organizaciones públicas, empresas privadas y organismos que requieren una comprensión integral de los sistemas laborales y sus dinámicas.
¿Quién puede ingresar?
Las personas interesadas en cursar el programa de la Licenciatura en Psicología Organizacional, tanto en la especialidad en Optimización de Procesos como en Gestión de sistemas laborales, deben tener las siguientes competencias:
Malla Curricular
9 cuatrimestres · Tronco común (I–VII) + 2 terminales (VIII–IX) · HT: 66 hrs · HI: 77 hrs · 144 hrs totales · 9 créditos c/u
| LGAC (Líneas de Generación y Aplicación del Conocimiento) |
Cuatrimestre I | Cuatrimestre II | Cuatrimestre III | Cuatrimestre IV | Cuatrimestre V | Cuatrimestre VI | Cuatrimestre VII |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GESTIÓN DE LA CALIDAD Y MEJORA CONTINUA |
Introducción a la psicología organizacional HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Comportamiento Humano en las Organizaciones HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Motivación y Bienestar Laboral HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Dinámica de Grupos y Liderazgo HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Cultura y Clima Organizacional HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Salud Mental y Calidad de Vida en el Trabajo HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Psicología del Desempeño y la Productividad HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| EFICIENCIA ORGANIZACIONAL |
Introducción al Diagnóstico Organizacional HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Procesos Psicosociales en el Trabajo HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Evaluación de Procesos Humanos HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Diagnóstico Organizacional Aplicado HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Intervención Psicológica en las Organizaciones HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Capacitación y Aprendizaje en Adultos HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Gestión del Cambio Organizacional HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL |
Organizaciones y Entorno Laboral Contemporáneo HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Fundamentos de Gestión Organizacional HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Comunicación y Relaciones Laborales HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Gestión del Talento Humano HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Desarrollo Organizacional HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Gestión Estratégica de Personas HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Innovación y Transformación del Trabajo HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| INVESTIGACIÓN APLICADA Y ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO |
Pensamiento Analítico y Metodología Científica HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Estadística Básica para la Investigación Psicológica HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Metodología de la Investigación en Psicología Organizacional I HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Metodología de la Investigación en Psicología Organizacional II HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Gestión e Interpretación de Datos Organizacionales HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Análisis, Modelación y Visualización de Información Organizacional HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Proyecto de Investigación Aplicada en Psicología Organizacional HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| LGAC | Cuatrimestre VIII | Cuatrimestre IX |
|---|---|---|
| GESTIÓN DE LA CALIDAD Y MEJORA CONTINUA |
Psicología del Trabajo y Eficiencia Organizacional HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Integración Psicológica del Trabajo Humano HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| EFICIENCIA ORGANIZACIONAL |
Intervención Psicológica para la Mejora de Procesos HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Intervención Organizacional Basada en Evidencia HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL |
Gestión y Optimización de Procesos Organizacionales HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Estrategia Organizacional y Toma de Decisiones HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| INVESTIGACIÓN APLICADA Y ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO |
Seminario de Investigación I HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Seminario de Investigación II HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| LGAC | Cuatrimestre VIII | Cuatrimestre IX |
|---|---|---|
| GESTIÓN DE LA CALIDAD Y MEJORA CONTINUA |
Psicología del Trabajo y Sistemas Laborales HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Integración Psicológica del Trabajo Humano HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| EFICIENCIA ORGANIZACIONAL |
Análisis Psicológico de Sistemas Laborales HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Intervención Psicosocial en Sistemas Laborales HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL |
Diseño y Gestión de Sistemas Laborales HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Política Organizacional y Gestión Estratégica HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
| INVESTIGACIÓN APLICADA Y ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO |
Seminario de Investigación I HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Seminario de Investigación II HT:66 · HI:77 · Total:144 · C:9 |
Perfil de Egreso
La persona egresada de la Licenciatura en Psicología Organizacional será un profesional capaz de analizar, intervenir y transformar organizaciones desde una perspectiva psicológica, ética y basada en evidencia, integrando conocimientos sobre el comportamiento humano en el trabajo, la gestión organizacional, la innovación y el uso responsable de datos y tecnologías para la mejora de procesos y sistemas laborales.
Contará con competencias para diagnosticar problemáticas organizacionales, diseñar e implementar intervenciones, optimizar procesos humanos y organizativos, así como gestionar sistemas laborales en contextos públicos, privados y sociales, considerando las condiciones sociales, culturales, normativas y tecnológicas del entorno contemporáneo.
¿En qué puedes trabajar?
La persona egresada de la Licenciatura en Psicología Organizacional podrá desempeñarse en una amplia variedad de contextos laborales, tanto en el sector público como en el privado y social, participando en el análisis, diseño, gestión e intervención de procesos humanos y organizacionales. Su formación le permitirá integrarse a organizaciones de distintos tamaños y giros, contribuyendo a la mejora del desempeño, el bienestar laboral y la efectividad organizacional desde una perspectiva psicológica, ética y basada en evidencia.
En el ámbito organizacional, podrá incorporarse a áreas vinculadas con la gestión de personas, desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño, bienestar laboral, gestión del cambio y mejora continua. De igual manera, contará con las competencias necesarias para participar en proyectos de diagnóstico organizacional, diseño e implementación de intervenciones psicosociales, así como en la optimización de procesos de trabajo centrados en las personas.
Quienes opten por la terminal en Optimización de Procesos podrán desempeñarse en funciones relacionadas con la mejora y rediseño de procesos organizacionales, análisis del desempeño y productividad, evaluación del impacto de intervenciones y apoyo a la toma de decisiones estratégicas. Su campo laboral incluye áreas de mejora continua, calidad, innovación organizacional, consultoría interna o externa, así como proyectos orientados a incrementar la eficiencia y la efectividad de los procesos humanos y organizativos.
Por su parte, quienes cursen la terminal en Gestión de Sistemas Laborales podrán desempeñarse en espacios vinculados con la organización del trabajo, la gestión de relaciones laborales, el análisis y diseño de sistemas de trabajo, así como en la implementación de políticas y prácticas organizacionales orientadas a mejorar las condiciones laborales, la convivencia y la sostenibilidad institucional. Este perfil resulta pertinente para organizaciones públicas, empresas privadas, organizaciones sociales y organismos que requieren una comprensión integral de los sistemas laborales y sus dinámicas.
Documentos solicitados
(buen estado, sin tachaduras, enmendaduras o manchas).
(reciente en blanco y negro).
(INE / pasaporte / cartilla de servicio militar).
Proceso de inscripción
Revisa fechas, requisitos y proceso en la convocatoria vigente.
Acta, certificado, ID, CURP, fotografía y comprobante.
Consulta los costos completos en nuestra página.
A través del sistema de control escolar de UNIVIM.