Maestría en Desarrollo Humano Organizacional

Presentación


El Desarrollo Humano Organizacional se caracteriza por apoyar a las empresas a hacer frente a los cambios y las ayuda a ser eficientes y productivas reduciendo su resistencia a dichos cambios a través de procesos que parten de diagnósticos estructurados que generalmente culminan con una intervención dentro de la organización en la que participan todos o la gran mayoría de sus componentes como las gerencias y el personal operativo quienes pueden ser apoyados por consultores externos cuyo trabajo esencial es proporcionar los medios y las estrategias adecuadas para la solución de la problemática que prevalece y les ayuda a trabajar de manera eficaz para lograr el máximo de productividad, volviendo eficientes sus recursos.

Podrán participar las y los profesionistas que cuenten con:

  1. Competencias generales para cursar estudios de posgrado: análisis, comprensión lectora.
  2. Especial interés por los aspectos del área del Desarrollo Humano y Organizacional.
  3. Capacidad para desempeñar trabajo individual y trabajo en equipo.
  4. Capacidad de organización e iniciativa.

  1. Elaborar diagnósticos organizacionales a partir del análisis de información para la toma de decisiones
  2. Realizar planeaciones estratégicas con el enfoque de desarrollo organizacional y humano.
  3. Orientar procesos de desarrollo humano y social en la organización.
  4. Favorecer y promover el proceso de cambio en la organización.
  5. Gestionar el talento humano.

El Maestro podrá desempeñarse en:

  1. Labores de asesoramiento para el crecimiento personal en las organizaciones.
  2. Consultoría y gestión del crecimiento personal en ámbitos diferentes.
  3. En el ámbito organizacional laboran en todo tipo de empresas, incluyendo medios masivos de información públicos y privados como promotores del Desarrollo Humano.
  4. En el ámbito social comunitario, dentro de organizaciones de la sociedad civil no gubernamentales, en fundaciones, instituciones civiles o religiosas.
  5. Instituciones culturales, deportivas, de recreación y empleo del tiempo libre, en espacios de producción artística y cultural.
MALLA CURRICULAR
DESARROLLO HUMANO ORGANIZACIONAL
I
Fundamentos del desarrollo humano organizacionalMCDO 01
El enfoque centrado en la persona aplicado a las organizacionesMCDO 02
Las organizaciones como sistemasMCDO 03
Teorías administrativasMCDO 04
II
Teorías de la organizaciónMCDO 05
Comportamiento organizacionalMCDO 06
Cultura organizacionalMCDO 07
Seminario de investigación IMCDO 08
III
Habilidades socioemocionales y comunicativas para la entrevistaMCDO 09
Diagnóstico organizacionalMCDO 10
Gestión del cambio en las organizacionesMCDO 11
Seminario de investigación IIMCDO 12
IV
LiderazgoMCDO 13
Manejo de conflictos y solución de problemasMCDO 14
Equipos efectivos de trabajoMCDO 15
Seminario de investigación IIIMCDO 16
V
Inteligencia emocional en la organizacionesMCDO 17
Gestión del talento humanoMCDO 18
Herramientas para la promoción del desarrollo humano en las organizacionesMCDO 19
Seminario de investigación IVMCDO 20